找实习，进大厂
这是每个求职者心中的梦想
人不装逼枉少年
这是一个好的跳板
尽管实习不是正式职位
却从来不缺想进大厂的人
慕强是人类的天性，大厂光鲜，不仅能够证明自己有被行业第一梯队认可的能力，还利于以后求职。
关于大厂面试，咋进？竞争大吗？面试难吗？怎么提高通过率？缺实习经历的简历怎么写？这以上是留学生最关心的问题。我们逐个来看一下：
1?怎么进去的？
关注官方的求职网站，强烈推荐实习僧，很多需要实习的同学都在上面找，渠道正规、大厂外企，很多HR都会经常浏览实习僧上的简历。同时公司官网官方公众号、官方微博发布的第一手消息也渠道正规，可以放心投递。
2?竞争大不大？
大！2021年很多留学生扎堆在国内上网课，选择实习+上课同时进行，实习需求大增，国内学生和留学生人卷人，就职小红书的实习生透露过：组里10个人2个留学生，剩下的复旦交大武大中科大等国内名校，卷王扎堆，场面异常激烈~
3?面试难不难？
准备了就不难。一面总体量来说无压力，有些HR会在一面就问background，主要内容无非就是几个问题：1.确认你的基本信息和简历相符（学校、大几、专业等）；2.目前状态是上课/实习，这个问题主要是想确定你接下来的实习可支配时间；3.预估到岗时间，能实习多久，一周平均几天，时间不符直接会被pass掉（工作满三个月，实习证明get！），具体还看招聘上怎么写的。
一轮面试需要展现自己、突显个人闪光点；二面后才会有定论，想入职大厂，免不了一路过关斩将。
4?怎样提高通过率？
关于留学生回国进入大厂的必要3步，给大家提供一些新鲜的思路：
1.自身优势
作为留学生，我们的英文能力是有优势的，很多很多节lecture，很多很多篇论文，都是培养了我们语言能力的证明。
除了语言优势，我们对于留学所在国家的文化了解，也是一个加分项。举个例子，在国内的跨境电商，如果它的业务方向是北美，英国法国的话，我们对这些国家节日，风俗的了解可以帮助我在制定面向国外市场的营销策略。像北美有独立日庆祝活动，英国有银行假，法国有固定日期的夏季促销的信息都可以帮助我在营销工作中制定面向目标市场，作出适合于当地文化和消费习惯的营销策略。
2.寻找合适岗位
大厂架构分明，会面临专业岗位上的重复工作，特别是对于实习职位划分，非常非常的细致和明确，这就意味着，你在一个实习周期内，很可能做着本质上重复性的工作，像跟那种长期的项目，一个季度才会进入新阶段。关于重复性的工作这里有好有坏，优点是你可以从这些工作中test出你是否真正喜欢、擅长这个position，不好的地方就是万一你投的时候脑子一热，只看了大厂的fame，糊里糊涂的选了一个position，那就可能很痛苦了。
大家在投递简历的时候一定要有一个大概的求职方向，比如同一个部门运营和产品之间岗位职责差距很大，务必认真审好了jd再下手。
3.面试资料以及回国后心态的准备
在我们确定好投递岗位后，就要尽早开始面试资料的准备啦。关于岗位的专业性问题，tech岗位会被要求当场做题，非tech岗位就是面你在此领域的专业能力，问题比较广泛，临场发挥得好，才能“剩者为王”。
5?缺实习经历的简历怎么写？
留学生重点突出这三点，照样可以进大厂！在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。简而言之，留学生在写简历的原则，务必遵循这几点：
1. 我是什么样的人？
我的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？这些能力，哪些是我留学之后才有独有的？
2. 我做出过什么成果？
我在这段经历中，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3. 如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟我的定位和能力联系起来？我如何用数字去表达它们？它们比较处于什么水平？（比如说，别人来做效率是1，你来做效率是1.5），我如何通过它们证明自己的能力？
最后，希望你在写简历的时候能够更加自信一点。HR并不指望听到惊世骇俗的成就，所以没必要因为这个过分纠结。
一次小组作业，一个社团活动，甚至你和几个朋友拍摄剪辑一段视频经历，或者你和乐队参加的一次比赛，都可以作为例子。
不在乎经历本身多牛掰，在乎的是故事是否能讲到位。