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绩效管理的最终目标是为了
05-22
绩效管理的最终目标是∶持续提升个人、部门和组织的绩效,最终达到组织目标。绩效管理,就是对于人性本质里的所有弱点和钻空子的投机心理和没有具体到每个动作,就无法完成圆满的...
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