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编制是组织体内部机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配方案或约束体系。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中,是指一个单位或部门,根据劳动量换算劳动定额后,对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定,行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则,实行编制定员和劳动定额管理。
编制针对的是岗位,在确定编制之前要进行很多工作,首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成工作任务,是一项非常复杂的工作。
劳动定额确定以后,在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上,根据已经确定的工作任务,对完成工作任务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定,就是制定定员编制。
编制一指把细长的东西交叉组织起来,制成器物;二指根据资料做出(规程、方案、计划等);三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配, 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制,是指为完成组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员,如:本单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系,这些工作人员通常称为临时工。)
nbsp; 很多父母都希望孩子做一个编制内的工作,特别是女生。那么到底什么是编制你清楚吗?下面咱们来说说编制是什么意思。
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编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。狭义的编制多数被理解为由财务拨款的组织之机构的人员数量,如行政编制、事业编制、企业编制及公益组织编制。
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