1.全面工作全面考，考出基本分数、考出综合水准；重点工作重点考，考出差距、考出先进。
2.把准“定盘星”，考出砥砺前行的坚定信念；紧跟“领路人”，考出绝对忠诚的政治品质；炼就“金刚身”，考出担当作为的高超本领；弘扬“传家宝”，考出永不懈怠的过硬作风；情系“阅卷人”，考出为民服务的初心使命。
3.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。
4.要一根竿子扎到底，确保政令畅通；要一把尺子量到底，确保奖优罚劣；要一个导向贯到底，确保有为者有位。
5.对圆满完成、超额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；对进度滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。
6.“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。
7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。
8.既要看眼前，还要看长远；既要看表面，还要看本质；既要看当前，还要看以前；既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈。
9.为打赢这场“大战”指明前进方向，为应对这次“大考”提供根本遵循，为上好这堂“大课”诠释精髓要义。
10.让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。
11.完善知责明责的“责任链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举责任追究的“锐利器”。
12.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。
13.树好实干实绩“风向标”，挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。
14.一个指标一个指标研究，一个项目一个项目推进，一个问题一个问题解决。
15.在发展指标上注重引导，在发展过程中注重纠偏，在发展结果上注重考核。
16.用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。
17.把化解短板制约的决心目标考出来，把立足争先的发展举措考出来。
18.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。
19.以考核促发展，以考核促落实，以考核转作风，以考核树导向。
20.项目工地就是阵地，项目现场就是考场，项目进度就是尺度。
21.考核不“揪住不放”，评先不“一棍打死”，选拔不“另眼看待”。
22.让实干家专心谋事，让探路人放开手脚，让开拓者奋勇前行。
23.金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。
24.干部的“辛苦指数”，群众的“幸福指数”，地方的“发展指数”。
25.把心思花在干事上，把力气下到落实上，把本事用在创业上。
26.“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。
27.工作项目化，项目目标化，目标节点化，节点责任化。
28.高标准设计方案，高标准推动实施，高标准检验成果。
29.切忌“一把尺子量天下”，不能“一个药方治百病”。
30.责任一贯到底，温度一热到底，工作一抓到底。
31.变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“争着干”。
32.突出工作重点，抓住关键环节，实现纲举目张。
33.把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。
34.考核“指挥棒”，评价“计分牌”，激励“导向标”。
35.挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。
36.从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。
37.“勤”盘点，“真”督察，“硬”考核。
38.既严肃追责问责，又合理免责减责。
29.实干导向，实效要求，实绩指针。
40.以考核定实绩，以实绩论英雄。
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