回顾
崆峒大队
一中队 2022年 年终总结
“时间如白驹过隙，转瞬即逝，蓦然回首，已至年终岁尾”。当岁月在历史的年轮里退化成过去，往事早已凝成永恒，但无数的画面在脑海中记忆犹新，有收获、有汗水、有感动。
2022年，平凉市森林消防支队崆峒大队一中队在上级党委的正确领导下，在全体指战员的共同努力下，圆满完成了崆峒山西沟村森林火灾扑救、协助地方民政单位完成了崆峒区安国镇救灾帐篷搭设、“应急使命·2022”高原高寒抗震救灾演习等急难险重任务,强力推动了中队建设上质量上水平。中队党支部被中央和国家机关工委命名为“四强”党支部，在总队组织的“火焰蓝”两项比武中获得水域救援分队第一名的好成绩。
回顾一年中队工作呈现向上、向好的发展趋势，中心任务完成圆满，全面建设稳中有进。
建强堡垒
在坚定看齐追随中筑牢思想根基
一是强化政治引领，当好“领头雁”。中队党支部书记副书记始终坚持以提高“三个能力”为重点，以落实组织生活制度为抓手，采取5个带头（带头抓学习、带头干工作、带头严落实、带头守纪律、带头转作风），培养了一茬又一茬按纲抓建的明白人、带头人，接力留下了一个好班底、一支好队伍、一个好基础、一个好作风；坚持以“学”为基础，以“做”为抓手，以“改”为关键，以“促”为目标，在常学常悟常思中筑牢思想根基。支委会及时将上级通知要求和习近平总书记最新重要讲话指示精神作为第一议题第一时间进行学习传达讨论，通过支部议教、书记抓学、个人自学、群众评学，“一班人”政治素养和能力素质得到提升。
二是建强“三支队伍”，发挥示范引领作用。中队坚持把建设一支讲政治、善带队、敢担当、有作为、形象好的党员骨干队伍作为建队关键，常态组织干部骨干业务理论学习、岗位练兵、任务锤炼和示范帮带，开展“比思想、比能力、比奉献、比担当、比作风”活动，以老带新，以强带弱，互帮互助，共同提高。充分发挥骨干在管理和专业岗位的示范作用。在重大任务中成立“党员突击队”，在防火执勤时建立“党员先锋岗”，在日常工作中设立“党员示范岗”，实现“重要岗位有党员”“关键时刻看党员”。党员队伍在工作训练生活中，叫响并落实了“三先三后”（集合先站队，训练先示范，干活先动手；就餐后打饭，就寝后上床，荣誉后争取）口号，极大带动了指战员向党支部靠拢。
三是践行为民服务宗旨，不断提升队伍品牌形象。中队党支部坚持把提升驻地群众森林防火意识、为驻地群众排忧解难作为价值体现的大事来抓，结合防火期和节假日防火专项行动，与驻地学校、社区、事业单位签订共建协议，深入崆峒山大景区、社区、学校、工厂等场所，广泛普及防火常识，进行防灭火技能培训，上好“开学第一课”、开展义务劳动、铲雪、养老院志愿服务、义务献血、利用“张思德服务基金”捐资助学等活动，助力3名困难学生圆梦，通过真心诚意“帮”，身体力行“做”、因地制宜“联”，累计联合开展志愿服务50余次，用实际行动践行竭诚为民的铮铮誓言。
建队育人
淬火成钢打牢思想基础
一是常态化抓好经常性思想工作，努力构建和谐的内部环境。中队能够认真学习并贯彻局基层建设经验做法交流会和思想政治教育工作推进会精神，学兄弟单位的鲜活做法、特色成果，通过召开“吐槽大会”、“诸葛亮会”、“揭短亮丑会”，开展“艰苦奋斗为什么，中队发展靠什么”群众性大讨论，落实干部骨干谈心制度，在三五分钟宽宽心、三五句话聊聊天、三五百米散散步中跟进做好一人一事思想工作。采取4种举措（思想结对、工作帮带、生活关照，厚爱善待）关心关爱消防员，切实以关心暖心促队员安心尽心。
二是思想政治教育方式方法灵活，紧跟形势任务。中队能够结合主题教育及时开展“中队主官讲大课、党员骨干讲小课、消防员讲微课”推动主题教育走深走实，举办理论小讲坛、小辅导、小辩论，小演讲、每月读书分享会、每季“理论读书班”的活动，分享学习习近平总书记重要讲话精神感悟，谈认识谈体会谈收获。主动邀请老红军来队授课、结合重要时期节假日与146队、彭大高速、平凉职业技术学院、二天门社区开展支部共建活动，通过进社区开展爱民助民和应急科普宣传使主题教育开展的有声有色。围绕“七个廉洁”配合活动，指战员自主创作了《廉洁新风尚》三句半；小品《队伍安全大家谈》。
三是在思想心理上出实招。注重发挥单位、家庭和社会联管共育工作机制作用，建立家属微信互动群，坚持把谈心谈话、家庭走访等基本制度贯穿工作全程，1月、5月份先后走访驻地队员家庭13个；7、10月份结合实际积极开展线上云家访活动；结合节假日先后为驻地13名队员家中送去生活慰问品；积极邀请驻地家属来队同吃年夜团圆饭、包饺子、吃粽子，拉进队伍与家庭的距离，先后2次邀请平凉心理学会老师来队开展心理团辅活动，密切关注和了解掌握身体患病、家庭困难、心理指数偏高等人员现实思想动态，在工作生活中深入细微地传递组织关心和关爱，及时化解大家的现实思想顾虑和矛盾问题，队伍向心力、凝聚力和战斗力得到了有效提升。
四是多样化抓文化底蕴厚实，育人才强内涵。筹集组建融合体育、文艺和书画等为一体的不同兴趣小组，成立“火焰蓝”文化团队小组，打造安塞腰鼓特色文化队伍，自主创作了石头文化作品，成立新闻宣传小组，切实增强中队文化底蕴，丰富业余生活，提升队员自身内涵，内外双面提升队员能力。
树牢底线思维
在强基固本中厚实队伍内涵底蕴
一是在落实制度中促正规。对照条令条例和基层建设经验交流会会议精神，狠抓一日生活秩序，加强手机使用管理，每周进行“四涉”问题排查整治，确保了手机管理不失管失控。结合疫情形势和在外休假人员管理难度大的实际，认真落实休假人员管理和私家车管理措施要求，每周采取“四项联查”和集中视频点名等方式，检查在外人员提出具体要求和注意事项，达到了在外人员管理不断档、不失控的预期目的。
二是在综合管理中固根基。以局、总队《安全管理工作简报》为抓手，采取“原文学习一遍，剖析反思一遍，对照整改一遍，督导问效一遍”的方式，围绕正规化建设、人员思想、手机管理等重点险点部位，组织安全形势分析、安全教育、专项安全检查和综合安全检查，尤其是“暑期百日安全竞赛”活动和二十大召开期间，中队注重发挥骨干作用，全方位地掌握队员思想，及时发现制止隐患苗头，确保“重点人员”有人盯，“特殊时段”有人管，“苗头问题”有人防。
坚持任务牵引，在聚焦中心任务中提升练兵备战能力
一是深入研究八种组训模式，聚焦核心任务抓训研训。以总队2022年训练工作指示为依据，以训练预备期为起点，合理划分教学分工，分类编写各类教案，及时选拔示范兵，成立示范班和示范分队，为推进年度训练工作开展提供了有力支撑。以“八种组训模式”为牵引，突出抓好了指挥员训练、课题研究、体能技能大比拼，大力开展进山入林、下河涉水训练，中队整体的实战化训练水平有了质的飞跃。中队先后参加了总队组织的重难点科目集训、绳索、水域救援培训，进一步强化了教练员队伍水平，教练员整体任教组训的能力有了很大的提高。特别是中队六月份以后能够针对职能任务调整、装备换代升级等实际，中队主动加强学习研究，在水域救援、山岳救援方面已初步具备独自完成任务的能力。
二是以大项活动为抓手，在严实训练中立标准。本年度结合“冬季大练兵”、“夯实基础促八训，全员达标迎盛会”活动，突出“基础体能、防火灭火、综合救援”三个重点，合理制定训练计划，坚决落实干部参训跟训，结合周会操、月考核，定期组织阶段性考核，常态化组织“创纪录 争标兵”活动，评选先进班级、训练之星、技能之星、理论之星、进步之星，激励全体消防员向先进典型看齐。中队以分享训练技能的形式，拍摄《训练小课堂》系列视频并不断推广，激发指战员训练热情和积极性，持续浓厚队伍群众性练兵氛围。
三是加强综合演练，提升战备水平。结合形势任务需要和遂行任务能力，及时修订完善4类战备方案，按照“3分钟集合、5分钟出动”的要求，组织各类拉动救援演练，全面做好了跨区域任务出动准备。中队根据防期、汛期等特殊时期及时转换战备任务，加强与地方部门的形势研判，积极与驻地林场开展防灭火联合演练和防灭火业务培训，与有关单位联合开展抗洪抢险应急演练，不断探索多部门融合演练新路子，强化自身的战备演练水平，确保能拉得出、打的赢。
四是紧密结合实际，积极探索组训模式。中队能够把战训民主作为谋战研训的“传家宝”，适时召开“诸葛亮会”，中队主官与训练尖子、业务骨干开展难题会诊；成立骨干牵头负责的训练补差小分队，坚持因人施训、精准施训，从“一招通用”向“一人一策”转变，从“强制式”到“诱导式”转变，有效消除厌训、畏训情绪，增强了训练质效；每月支部会分析训练战备形势，每周队务会分析训练情况，坚持问题导向，下大力解决重难点课目组训不得力和偏训、漏训等问题，不断填补短板弱项；每月组织重难点课目集智攻关，开展重难点科目考核评比等内容，在实战化训练上，秉承“实战先实训”理念，突出野外陌生环境，突出连续连贯作业，紧盯任务需要，练强应用性技能和实用性战术，中队练兵备战扎实推进，稳步提升。
这一年，我们对党忠诚
深植红色基因汲取前进动力
这一年，我们纪律严明
严管厚爱坚定队员工作信心
这一年，我们赴汤蹈火
科学训练锻造专业救援队伍
这一年，我们竭诚为民
不断践行为民服务的铮铮誓言
这一年
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回顾总结过去
是为了更好迎接挑战、赢得未来
新征程，是充满光荣和梦想的远征
2023年，我们将继续奋斗，勇往直前
