在正式场合，当你告诉不同角色离职的原因时，要提前考虑好，不能经过大脑，否则很可能会造成不可挽回的负面影响。
之一，面试的时候，理由应该是没有硬伤。
比如一个应聘者在国企工作，面试国企，他说原因是现在的单位流程复杂冗长，对方不可避免的有问题，最后他没有机会。
在我看来，离职的原因不是为了出彩，而是为了不被硬伤。什么回答很难？
比如说你说了太多老雇主/领导的坏话，基本上就结束了，这不仅是你不够专业的体现，而且对方会认为你一旦应聘成功，以后辞职会有很多负能量言论，有损公司品牌。一般来说，说离职原因的时候，首先要感谢公司，公司给你带来了很多成长的经验，然后再谈其他的。
如果有一些优秀的部分，比如你的清高/坚韧的气质，或者你与面试单位契合的一些点，那就太好了。
第二，当你跟领导同事说辞职的时候，不要任性，想说什么就说什么。我们在不同的平台工作，好处之一就是会积累相应的人脉。
但是，如果你不去想你离开的原因，你就失去了这部分悠游资源 *** 资源。一个朋友，一开始和一个同事谈恋爱，后来分手了。辞职原因是分手了，心情不好，出去旅游了。
别人一看就觉得她很能干，很聪明，于是就去旅行了。但结果是因为她没有处理好辞职的事，领导觉得她不靠谱，同事觉得她没心没肺，现在基本都不联系她了。
你不觉得处理辞职这件事很不值得，导致后来很多关系破裂吗？
如果她当时做好了工作交接，努力工作，没有陷入感情困扰、朋友和优秀资源的 *** ，处于积极的状态，离职的理由变成了去外地学习更好的技术，别人也不会觉得她不靠谱。
所以，在告诉领导同事你辞职的原因之前，你要三思。还需要注意的是，提出离职想法后，需要评估离职后是否会因人力不足而造成严重后果。提前做好准备，想好应对的办法，做好交接的善后工作，是职场人靠谱的表现。
有时候，我们真的很头疼自己为什么要辞职，所以这里有一些理由，需要的时候可以参考~
三。离职原因列表
1.公司搬迁，比如上海到深圳。
2.区域合并，有人要选择是留还是走。
3.没有项目，后续发展堪忧。
4.业务板块不发展，面临团队解散。
5.王朝更迭，集团/区域/城市公司负责人变更。
6.排队的问题。我还是想找个工作环境。
7.政策相关的，比如多少几万要强制投资。
8.家庭相关。我的妻子怀孕了/我的家人生病了/我的家人搬家了。
9.如果你和一个同事谈恋爱，想结婚，按照规定，必须留一个。
10.生活规律，朋友资源， *** 规划:去更大的平台(城市平台等。);转行；备考(公务员)；家里拆迁想找一份能相对平衡生活的工作；等一下。
离开的理由数不胜数。虽然内心大多想要一份“钱多、事少、责任小”的工作，但在向外界呈现时，还是要三思而行。面试的时候，你要把你主观意识改变不了的客观事实呈现出来，把面试官和你认同的点适当地带上来，一般都差不多；领导辞职，要考虑说什么，注意工作交接。
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