高手请进，帮翻译英文一段（不要机译的。。。）

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高手请进，帮翻译英文一段（不要机译的。。。）

介绍
目前,e-recruiting是其中最成功的电子商务应用
作为一种方法,快速达到一个潜在的求职者。这个
先进的e-recruiting工具的能力已经使招聘人员迅速
识别并雇用合格的候选人,并建立持续的关系
未来的雇员。根据商铺研究(****forrester****),
平均成本的招聘一名员工,在网际网路美元,而183
招聘一名雇员的平均成本通过传统方法(例如,报纸
1,383美元或杂志)。商铺研究预测,公司招聘-
成功者将增加到2004年的预算e-recruiting 52%,同时降低了
通过对传统招聘预算(31%)。
主要的优势,为成功引用的e-recruiting方法
包括成本、效率和便利的网志,以及多个应用项目
(汤姆林森,2002;者,2001;盖尔·米勒,2001年)。在2001年开展的一项调查显示,400多家
易易工作室(****recruitersnetwork****所募兵人员不可或缺,46%
cated e-recruiting是最有效的方式得到最雇佣和最好的
简历,紧随其后的是下线(35%)和报纸的分类广告(11%)。
已经有一个根本性的转变方式e-recruiting公司使用了
方法从他们的起源开始在mid-1990s。虽然多数公司使用
至少有一个第三方的招聘广告,越来越多的企业
创造自己的企业事业的网站。根据iLogos”的研究
http://****ilogos****(29%)、全球500强企业有公司事业
网站,57%的订阅“第三方工作板在1998年。在2002年,
这个数字已经改变了对91%,9%。
本章主要目的是将各e-recruiting
源和分析的内容的财富百强企业
网站。这一章是组织如下:第一段比较
传统的招聘和e-recruiting过程。6大类的e -
招聘来源进行了讨论,紧随其后的是一个内容分析
财富百强企业事业的网站。本章的结论与未来
e-recruiting趋势。