除了蒲公英

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除了蒲公英,苍耳,豌豆，我们还知道什么靠什么旅行呢？

椰子：靠水来传播，椰子成熟以后，椰果落到海里便随海水漂到远方。松子：是靠松鼠储存过冬粮食时带走的。红皮柳：是靠柳絮的飞扬把种子传播到远处去的。凤仙花：凤仙花的果实会弹裂，把种子弹向四方，这是机械传播种子的方法。喷瓜: 这一株属于葫芦科的植物，已经结了一个带毛刺的小“瓜”，当瓜成熟时，稍有触动此“瓜”便会脱落，并从顶端将“瓜”内的种子连同粘液一起喷射出去，射程可达5米以外，喷瓜也因此而得名。酢浆草: 很普通的野生杂草，开小黄花，花后结具五棱的蒴果，成熟时，果沿室背开裂，果壳卷缩将种子弹出，抛射至远处。植物旅行的方法: 1、风：有些植物种子如杨树，芦苇可以被风吹到其它地方，风滚草可被风吹到另外地方。 2、动物：有些植物果实有刺，可粘在动物的毛上被带到别处。 3、鸟：鸟吃动物果实，然后把粪便拉到其它地方，其中的种子就在那里生长。 4、流水：有些植物果实能飘浮在水面，被流水冲到远方繁殖。如椰子被海水带到别的陆地；又如不少水生漂浮植物，菱、浮萍行随水飘流。

柳絮如何传播种子

知道柳絮靠什么传播种子了，不如我们盘点一下植物怎么传播种子吧

我知道柳絮是靠什么旅行的,还知道什么靠什么旅行

柳絮靠风旅行，蒲公英也是

什么植物靠什么去旅行

1、椰子靠水旅行 2、鬼针草靠动物旅行 3、凤仙花靠蹦跳旅行 4、昭和草靠风旅行 5、窃衣靠动物旅行 6、板栗和松子靠松鼠旅行人类和动物也会帮助植物散布种子的。有些种子的外面生有刺毛、倒钩或能分泌粘液，只要轻轻一碰，就会立即粘附到人的衣服或动物的毛、羽上，等你发现了，把它摘下来，随手抛到地上，这时候，它的传播心愿就实现了，如苍耳、窃衣、鬼针草等；有些植物的果实色彩鲜艳、香甜多汁，可吸引动物前来取食，借此散播种子，如鸟类或其它动物采食樱桃时丢弃樱桃核，无意中为它做了种子传播的工作，万一被连皮带子地吞下肚，樱桃坚硬的果核也能抵抗消化道中的强酸，保护种子全身而退，而人类在取食这些美味水果时，往往会把果核随手抛弃，无意之中就成了种子传播的“使者”；还有一些坚果类的种子，如板栗、松子等是松鼠最喜爱的食物，它们被松鼠搬回家储存起来，一部分会被吃掉，剩下的，来年就生根发芽了。

柳树靠什么传播种子的

而柳树靠风传播种子。属于风传播。柳树的种子一般在4～5月成熟，种子非常细小，上面有白色绒毛，因随风飞散如飘絮而称为柳絮，而柳树就是靠柳絮的飞扬把种子传播到远处去生根发芽的，同样靠风传播种子的还有杨树、蒲公英等。只不过和大多数靠风传播种子的植物一样，种子飘落后成活率很低。雌的柳树开花后不久就会飘出如雪的柳絮，柳絮是柳树的种子。在柳絮飞舞的时候会给行人带来不便，对环境也会造成影响。扩展资料：柳树果实为蒴果，成熟后2瓣裂，内藏种子多枚，种子上具有一丛绵毛，说白了就是柳絮。抓一团柳絮仔细观察，你就会发现里面有些小颗粒，那是柳树的种子。柳树就是靠柳絮的飞扬把种子传播到远处去安家的。只不过和大多数靠风传播种子的植物一样，种子飘落后成活率很低。柳树种子作用： 1、治吐血：柳絮，不拘多少，焙干，碾为细末，温米饮下。 2、治金疮血出不止：柳絮封之。 3、治一切恶毒、脓血胀痛不溃化：柳絮敷上，脓泄毒减。 4、治面露疮、作脓窠如香瓣：柳絮(捣末)、腻粉，上二味等分，研匀，油调涂之。参考资料来源：百度百科-柳絮参考资料来源：百度百科-柳树

教育和学习的区别

教育和培训的本质区别导致两者存在很大的不同，主要表现在以下几个方面：一、中心点的区别教师、学员和管理者都是教育和培训活动的主体，但教育和培训的中心点是不一样的。教育强调的是教师传授知识，学生获取知识，课程和教学内容是学校规定好的，教师教什么，学生就学什么，因此，教育的中心是教师。在培训活动中参训者都是成年人，他们都有一定的教育背景和工作经验，他们之所以参加培训不只是为了获取信息，更重要的是为了提高能力和提升发展空间。对他们来说培训活动强调的是参训者需要什么，参训者能够通过培训真正学到什么，培训师就应该传授什么，而不是培训师愿意教什么就教什么，因此，培训的中心是学员。二、学习内容的区别教育提供的教学内容强调的是培养学生基础理论知识的掌握与运用。培训强调的则是与企业工作密切相关的知识和技能的掌握和运用。三、过程的区别教育的过程是一个以个人为导向的过程，个人在接受教育前对学什么专业和毕业后做什么会有很多选择，在接受教育的过程中也可以充分发挥自己的特长，张扬自己的个性。培训的过程则是一个以企业工作和任务为导向的过程，你一旦进入特定的企业之后，企业会要求你在某个工作岗位上在一段时期内保持相对的稳定，并要求你与企业目标保持一致，与企业规范保持统一，认同企业文化和价值观。你不可再率性而为，你的个性可能会相对受到制约，你的特长也可能会在一段时期内得不到发挥，你需要去适应新的环境并很快地融入到企业生活中。拓展资料培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。