快过年了公司不放假怎么办

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快过年了公司不放假怎么办

过年不放假，也会有高额的加班费，一般公司都回放假的。第一可以和领导事先沟通，想回家多少天，可能也就是影响你的工资吧，第二可以考虑换工作，如果春节都不放假，有点压榨的感觉了，这样的工作改换就换吧

为什么服务行业过年不放假？

许多服务行业过年不放假，这是最容易理解的事。
服务行业之所以称为服务行业，关键就在于他们的行为为大众提供服务。过年过节，正是许多不是服务行业的大众休息的时间，因此，服务行业也就显得更为繁忙。比如铁路客运、饮食服务行业、旅游景点、公交公司、商业经营等等，如果他们休息了，谁来为大众提供服务呢？
你说对吗？
希望我的回答能对你有所帮助。

国家规定节假日公司不放假咋办？

国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参考资料来源：中国**网——劳动保障监察条例