现在离国庆小长假是越莱越近了，激动人心的事情马上就要发生，不少的职工现在就准备好了要回家的行李。但是在这个8天的假期中，也是存在不少职工是无法放假回家的。与多数回家的职工相比，他们是需要在公司加班的。那么，国庆中秋加班工资怎么算?

国庆中秋加班工资怎么算?

按照国家的规定，人力资源社会保障部明确，在10月1日至4日时用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的三倍支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。如果不能补班的，应按不低于工资的两倍支付加班工资报酬。

按照国家的规定，不少公司是可以在9月将10月的工资进行发放的。同时，在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。工资方法时间如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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