大家好。下面小编给大家分享一下。提起劳动争议诉讼的条件是什么？很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

检察官必须是劳资纠纷的一方。

二、必须有明确的被告，劳动争议的一方当事人向人民法院起诉，必须明确被告是另一方当事人。

三、必须有具体的诉讼请求和事实根据，具体的诉讼请求，是指原告向人民法院提出要解决的问题。

4.必须由劳动争议仲裁机关仲裁。一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。

5.诉讼必须在法律规定的期限内提起。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过时限的，一般不予受理。

[法律依据]

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉条件必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

(二)有明确的被告。

(三)有具体的请求、事实和理由。

(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。

以上解释了提起劳动争议诉讼的条件是什么。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系我们进行更正。

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